Septiembre 11, 2020
II. Reordenamiento Laboral, Administrativo y Contable*
Los logros de mayor relevancia en 1992 fueron:
- Restablecimiento del diálogo con el Sutaur-100
- Firma del Convenio de Productividad para la Calidad Total, mediante el que se establecieron metas y compromisos de operación entre la administración y el sindicato.
- Negociación y firma de las Condiciones Generales de Trabajo 1992-1993, que incluyeron el porcentaje de incremento más bajo en los últimos seis años, con excepción de la revisión de 1989, cuando se llegó a un conflicto laboral de alto costo económico y social.
Los porcentajes de incremento negociados desde 1987 a la fecha fueron:
Incremento
Año Salario Prestaciones
1987 38 5
1988 25 4
1989 14 1
1990 18 5
1991 20 3
1992 16 2.2
- Reglamentación de la Cláusula 60 para vincular el incentivo con el incremento cuantificable de productividad.
- Atención a salvedades y observaciones de los órganos fiscalizadores.
A la fecha se ha logrado una depuración importante, lo que implicó un abatimiento del rezago:
SECOGEF.- No se tiene ninguna observación pendiente.
CONTADURÍA MAYOR DE HACIENDA.- No se tienen ninguna observación pendiente.
CONTRALORÍA DEL D.D.F..- Se tiene un avance del 70%.
AUDITORÍA EXTERNA.- De 550 observaciones se ha desahogado el 78%.
- Contabilidad
Se desarrolló un procedimiento que permite contar con los estados financieros y con resultados de costos por módulo dentro de los siguientes veinte días al mes que se analizan, lo que ha fortalecido la oportunidad y consistencia de la toma de decisiones mediante la evaluación modular de las operaciones. La derivación que se obtiene en materia de modificaciones en la administración y supervisión del servicio es muy variada, desde la reasignación de autobuses y personal hasta la revisión y homologación de procedimientos en los diversos centros de trabajo.
* Tomado de Resultados de Gestión, diciembre 1992
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