30 de julio de 2021

23 de julio de 2021

Centro de Capacitación 2da. Parte

Julio 23, 2021


Reinicia funciones el Centro de Capacitación

Facundo Roque Nava
Ruta 100, marzo 1990

El programa 1990

Con una plantilla de 63 personas, de los cuales 18 son instructores de confianza y 21 aulas de diferente capacidad, el Centro de Capacitación cuenta con tres unidades departamentales: administrativa, operativa y técnica.

Sobre la capacitación y desarrollo administrativo, el licenciado César Eduardo González informó que en este renglón se ha dado prioridad a la capacitación de carácter humanístico; es decir, pláticas sobre prevención del Sida, planificación familiar e higiene y seguridad, principalmente.

Esto se logrará mediante la impartición de 1,600 pláticas durante el presente año en todos los módulos. "Al respecto es importante reconocer la colaboración que ha brindado la dirigencia del Sutaur, principalmente en cuanto al convencimiento a las bases para que asistan y la importancia que revisten las mismas tanto en su fuente de trabajo como en su vida familiar".

Por otra parte, se impartirán 402 cursos de capacitación técnica administrativa dirigidos principalmente al personal secretarial, a los grupos administrativos y a los mandos medios y superiores. "Es importante dejar claro que para impartir la capacitación no hay preferencias. El personal de base y confianza recibe el mismo trato", señaló el funcionario.

En cuanto a la capacitación al personal de operación la licenciada Adriana Reyes, responsable del área, anunció que para 1990 se impartirán 1,224 casos, 36 en coordinación con la empresa IGSA proveedora de los motores Foward Plan, y 30 más por la empresa FAMSA, donde se adquirieron los motores Mercedes Benz y que 4,800 operadores se capacitarán de inmediato para que conozcan los nuevos motores, así como la transmisión MT-647. "Lo anterior se llevará a cabo independientemente de que se pretende que durante el presente año todo el personal de operación conozca el manejo de todos los tipos de autobuses que conforman el parque vehicular".

También se impartirán a los operadores cursos de mantenimiento preventivo, de cuidados y conservación del autobús, de conocimientos técnicos y de relaciones humanas, trato al usuario y manejo defensivo, entre otros.

Por su parte, el jefe del departamento de Capacitación Técnica, Hipólito Alfaro, anunció que durante el año se impartirán 263 cursos a los trabajadores de mantenimiento de todos los módulos.´

"Estamos interesados en la actualización tecnológica del personal de mantenimiento en sus cuatro especialidades: mecánica general, electromecánico, carrocerías y transmisiones automáticas en sus diferentes categorías", apuntó.





16 de julio de 2021

9 de julio de 2021

Centro de Capacitación 1ra. Parte

Julio 09, 2021


Reinicia funciones el Centro de Capacitación

Facundo Roque Nava
Ruta 100, marzo 1990

"En el Centro de Capacitación pretendemos, por un lado, que el trabajador desarrolle de mejor manera las funciones que actualmente tiene encomendados, y por otro, prepararlo para que en lo futuro pueda ocupar mejores posiciones; cuando me refiero al trabajador lo hago sin distinguir si es de base o de confianza", manifestó el licenciado César Eduardo González Rodríguez.

Agregó: "el Centro de Capacitación es el responsable de llevar la capacitación a todos y cada uno de los miembros del Organismo".

Como se recordará, el Centro de Capacitación fue cerrado el 14 de noviembre debido a problemas con la representación sindical que propuso como instructores a personas que no cumplían los requisitos, además de que se cambiaban de adscripción sin previo aviso.

Sin embargo, luego de negociaciones con el Sutaur, el pasado día 8 de febrero, en un acto que presidió el CP Javier Haro de Alba, director de Administración, el inmueble fue reabierto, iniciándose con el programa correspondiente a 1990.

Para evitar problemas como el anterior se llevó a cabo la selección de los 80 instructores de base que integrarán la plantilla del Centro de Capacitación. "Esto es, se realizó una evaluación de los instructores que ya existían y los que cumplieron con los requisitos se quedan. Se pretende que dichas personas estén de manera permanente en el Centro de Capacitación, que no se den los cambios de adscripción acostumbrados", agrega el gerente de capacitación.

Lo anterior dará como resultado continuidad al programa de capacitación, porque el hecho de que la plantilla de instructores de base constantemente fuera cambiada o sus miembros comisionados en módulos, ocasionaba graves retrasos en los programas.

En adelante los instructores de base ya no podrían ser removidos a los módulos por la representación sindical, y se acordó que un instructor de base deberá permanecer adscrito al centro un año como mínimo.

Por ello, a partir del 19 de febrero se iniciaron los cursos de actualización de los instructores de base, con duración de dos semanas para los que obtuvieron mejor calificación en la evaluación y de tres meses, a partir de marzo, para los que obtuvieron calificación superior a ocho. "Esto es, ahora sí vale la pena invertir en los instructores, porque como mínimo esta plantilla durará un año en el Centro de Capacitación", agregó González Rodríguez.

La capacitación para el mantenimiento a los nuevos motores que se están instalando en las unidades del Organismo (Forward Plan y Mercedes Benz, así como las transmisiones MT-647), representa otra prioridad para el Centro de Capacitación. "Es necesario que todo el personal de mantenimiento y operación sepa las técnicas de mantenimiento de los nuevos motores. Para ello, hay que trabajar a pasos forzados", manifestó el gerente de capacitación.





2 de julio de 2021

Suscribirse a: Entradas (Atom)